即使不涨工资也不跳槽的两种情况

即使不涨工资也不跳槽的两种情况

　　有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪，以下两种情况是可以容忍的：

　　1．公司原因
　　网友“年华”：“公司效益不好会暂时忍耐。”
　　酷评：如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态，那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此，因为公司效益不好而暂时忍耐的要随时做好“忍耐不下去”的准备，毕竟咱还是要生活的。

　　2．自身原因
　　网友“喵喵楠”：“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思涨薪。”
　　网友“ganlijie”：“如果是怀孕了，那可以容忍。”
　　网友“zhanghw”：“工作不累、不烦，并且自己工作技能一般，不求上进。”
　　网友“渣的可可”：“可能是我还有一些不足，或者哪些表现不足。”
　　酷评：因自身原因而忍受不加薪的，除了“安于现状”外，是否应该考虑下为自己充电呢？当然，如果你天生是“不求上进”的体质，那么只能恭喜你，选对公司了！除此之外，因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的，待宝宝出生、家庭开支上扬后，或许会有另一种心境。

　　3．时间原因
　　网友“舒夜承”：“入职时间不长可以容忍。”
　　网友“繁华过后”：“能容忍2年不加薪，第一年用来熟悉业务，第二年开始发展，如果超过2年没加薪，直接走人。”
　　酷评：对于企业来说，加薪可以增强有价值的员工的忠诚度，使其更卖力的为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此员工如果想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否则，不管是一年两年还是三年，都是一样的。